職員募集 | パドマ・ナーサリースクール

私たちの求める人材	相手を尊重し、想いに共感し、成長を楽しめる人材パドマ・ナーサリースクールは、26名の職員で定員75名の園児たちの「最善の幸福」のために日々、教育・保育を行っているこじんまりとした認定こども園です。私たちが大切にしているのは、職種や立場の垣根を越えた「チームワーク」です。なぜ、チームワークが必要なのか？園児や保護者の情報を全員で共有し、直面する課題を一つひとつ解決していく。そのためには、保育教諭も調理師も、常勤も非常勤も関係ありません。全員が一丸となって子どもたちに向き合うことが、最善の保育につながると考えているからです。私たちが大切にしている「2つの心」良いチームワークを築くために、私たちは次のことを大切にできる方を求めています。「尊重」と「共感」相手を尊重し、その想いに共感すること。そこから生まれる良いコミュニケーションが、より良い保育の土台になります。「成長」を楽しむ意欲仲間のサポートを受けながら、保育技術や思考を深めていく過程を一緒に楽しみませんか？「もっとこうしたい」という前向きな気持ちを、私たちは全力で応援します。
圧倒的な働きやすさ	職員が長く勤めてもらう為に、色々工夫した結果、5年間、保育教諭の退職者がゼロとなっております。 ① 休みの多さと柔軟なスタイル当園は「4週8休制」を採用しています。土曜日に行事や出勤がある場合も、平日に必ず振替休日を設定しています。（2025年度実績　年間公休123日＋有給平均8.6日＝年間休日「実質131日以上」）「必ず」休める安心感「土曜に出たけど、忙しくて代休が流れた…」なんてことは、パドマではあり得ません。職員のプライベートを全員で守る文化があります。平日にしかできない用事もスムーズ役所や銀行、人気のカフェや美容室も、混雑を避けて平日にゆっくり楽しめます。 ② 納得のいく「給与体系」：初任給から25万円以上職員の専門性と頑張りを正当に評価したい。その想いから、初任給は高水準の設定です。【短大・専門新卒者のモデル給与】月給：257,374円〜（基本給：189,200円＋諸手当：68,174円）安心の処遇改善加算の配分当園では、国が定める「処遇改善加算」を月々の手当として支給しています。また上記以外に通勤手当（最大3万円）超過勤務手当住宅手当 ※2017年4月から、上限6万1,000円の家賃補助制度が出来ました（条件あり）昇給／年1回賞与／年2回※昨年実績3.8ヵ月分 2018年4月より西宮市保育士奨学金返済事業が始まりました。上限100,000円/年です（条件あり）。があります。 ③ 全クラス「複数担任制」のゆとり一人で抱え込ませない。それがパドマのスタイルです。当園では、すべてのクラスに複数の職員を配置しています。「相談相手」が常に隣にいる安心感「今の対応で良かったかな？」と迷ったとき、すぐにその場で相談し、解決できます。一人で悩む時間は、パドマにはありません。「お互い様」で休める環境複数担任だからこそ、急な体調不良や家庭の用事でも、クラスの運営を心配せずに休むことができます。子ども一人ひとりと丁寧に向き合える一人が事務作業や片付けをしていても、もう一人が子どもたちをしっかり見守れる。この余裕が、質の高い保育と、先生自身の笑顔に繋がっています。「担任だけ」に負担を負わせない。行事準備は「全員」で！職種・雇用形態を超えたチームワーク正職員はもちろん、パート職員も、時には調理師も。全職員が「子どもたちの笑顔のために」という一つの目標に向かって、協力して準備を進めます。アイデアを出し合う楽しさ「ここをもっとこうしたら、子どもたちが喜ぶかも！」と、立場の垣根を超えて意見を出し合えるのも、全職員で取り組むパドマならではの良さです。 ④ 「答え」が現場で見つかる。専門講師による充実の園内研修パドマ・ナーサリースクールでは、職員が自信を持って子どもたちと向き合えるよう、外部から専門の先生をお招きした研修体制を整えています。西宮市私立保育協会での講師実績を持つ「保育のプロ」が来園キャリアアップ研修の講師も務める経験豊富な先生に、年5回以上、実際に私たちの保育の様子を見ていただいています。「いま、困っていること」をその場で解決特に配慮が必要な子への関わり方など、日々の保育で悩んでいることを直接質問し、具体的なアドバイスを受けることができます。机上の空論ではない、「明日の保育にすぐ活かせるヒント」がもらえる貴重な時間です。保育の「今」を学べる座学最新の保育時事ネタや理論についても、わかりやすくレクチャーしていただきます。園内にいながら、常に質の高い学びを得られる環境です。「一人で悩ませない」ためのバックアップ体制が、パドマにはあります。 ⑤ パドマならでは！「甲子園球場年間指定席」を完備私たちが大切にしているのは、職員が笑顔でいられること。そのためのちょっとユニークな福利厚生として、甲子園球場のライト外野「年間指定席（3席分）」を確保しています！仕事終わりに、そのまま応援へ！園から甲子園球場までは、自転車でわずか15分ほど。仕事が終わった後に「応援に行ってくる！」が実現できます。職員同士でも、ご家族とも！職員同士で盛り上がるのはもちろん、ご家族や友人と楽しむのもOK。地域の活気を肌で感じながらリフレッシュする時間は、何物にも代えがたいパドマの自慢です。地域の資源を全力で楽しみ、心に元気をチャージする。そんな遊び心を忘れない職場です。
仕事内容	0～5歳児まで、年齢別でクラスに分けて教育・保育を実施しています。 19時までの延長保育には対応しますが、遅出スタッフも原則的に19時30分までには退勤しています。情報共有が万全！保護者からの連絡事項には「受付日報」を作成し、子どもの情報を共有。全保育室にカメラを設置し録画をする事で、職員室のモニターでどうしても目が届かないようなアクシデントの原因も把握することができます。 *保護者の安心感、保育教論のスムーズな連絡業務の引継ぎに繋がっています！広い園内ではイベント盛りだくさん！季節ごとの行事はもちろん、ふれあい動物園やお泊まり保育、生活発表会など教育教論がチームワークとアイデアを発揮して準備や運営に取り組んでいます。外国人教師による英語教室、プロのピアニストによる音楽教室、外部の専門講師による体操教室を実施しています。子供たちが喜び、成長につながった時には嬉しさも♪
給与	月給23万5,154円～ ※上記は、短大新卒の場合の最下限の給与です ※経験・資格を十分考慮の上、当法人規定により優遇いたします *当法人規定により、前職の勤務年数を当法人での勤務年数へ換算しますので経験者の方も御安心くださいモデル年収例年収約350万円新卒（短大）年収約410万円経験5年年収約610万円経験30年通勤手当（最大3万円）超過勤務手当住宅手当 ※2017年4月から、上限6万1,000円の家賃補助制度が出来ました（条件あり）昇給／年1回賞与／年2回※昨年実績3.8ヵ月分 2018年4月より西宮市保育士奨学金返済事業が始まりました。上限100,000円/年です（条件あり）。
勤務時間	シフト制（5パターンで、週40時間勤務） ※実働8時間（保育：7時間、事務：1時間）のシフト制シフト例. 7：30～16：30 8：30～17：30 9：00～18：00 9：30～18：30 10：00～19：00 *残業は、月平均10時間程度です
休日・休暇	4週8休制（シフト制）年末年始休暇（12/29～1/3の6日間）年間休日数：120日以上（2019年度実績休日数：130日）慶弔休暇有給休暇（月1日は取得を推進）
福利厚生	各種社会保険完備保育士賠償責任保険（日本保育士協会）退職金制度産休・育休制度（取得実績あり、その後、復帰している職員もいます）研修制度あり（希望する研修への参加OK）
その他	充実の休日数年間休日数は１２０日以上で、２０１９年度の実績数は１３０日でした３連休も平均７回/年（GW/年末年始を除く）以上　４連休も実績あり業務時間内に職員会議子どもたちが全員帰ってから職員会議…というようなこともなく、お昼寝中に行うことで、不必要な残業はありません♪ ※職員会議中はパートさんがしっかりフォロー。満足の待遇実務未経験者でも20万円以上のスタート&経験者はこれまでのキャリアを給与に反映。昨年の賞与実績も3.8ヵ月分と高水準です！パート職員も募集しております。勤務曜日・時間は応相談保育士資格と幼稚園教諭資格が必要です。ご不明点は電話にてお問い合わせ下さい。
募集要項	採用職種　保育教諭必要資格　保育士/幼稚園教諭雇用形態　専任（正規）採用人数　1名提出書類　履歴書，健康診断書，教員免許状資格証，保育士資格証提出先　　パドマ･ナーサリースクール（郵送・持参いずれも可）試験日時　随時選考方法　個人面接見学訪問　可（要予約）